| 上班族都有的福利！不久后将清零 抓紧用啊！ |
| 2015年12月08日 11:47:44 星期二 |
| 刚刚迎来2015初雪距离2016年只剩24天。翻看日历才发现今年的节假日都用光光了！ 但是，别忘记你还有年假没休！！不过，也别高兴太早因为... 年假可是“过期不候”，年底清零 按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 那么问题来了！那年度结束时有年假未休完，怎么办？ 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的： “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。
不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 关于年假，你知道你有几天年假吗？ 带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 带薪年休假与工作时间相关，看看你有几天假！ 职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天 满10年不满20年的→年休假10天 满20年的→年休假15天 小贴士 ▷国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ▷职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 ▷职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！ |
| 来源：都市快报微信 作者： 编辑：许佳炜 |
