城市的快速发展、人们生活水平的日益改善，离不开广大劳动者的辛勤付出，其中也包括无数的建筑工人。为保护农民工利益，国家出台了《保障农民工工资支付条例》，使得民工讨薪有法可依，不过在现实中还存在着不少“恶意讨薪”的行为。我提交的《关于谨防“恶意讨薪”的几点建议》的提案，就从这里说起。

“恶意讨薪”行为，不仅极易发生人身安全问题，影响社会和谐，也损害了地方的营商环境，为政府部门处置劳资纠纷带来极大的困难。为了切实保护守法民工的权益，让企业少受“恶意讨薪”之扰，助力政府职能部门建立“恶意讨薪”处置联动机制，我便萌生了撰写提案的想法。

为了让提案更能反映企业经营者和农民工两方面的需求，我深入民工群体，走进施工企业，组织行业沙龙，进行了广泛的调研，甚至深入谈判现场，了解最真实的信息，获得了较为宝贵的第一手资料。走访中发现了一些行为极端、原因复杂、处理难大的讨薪事件，而每个案例发展到不可开交的原因又是错综复杂的。

产生“恶意讨薪”主要有几方面的原因，包括承包资质、资金存在乱象；劳动用工管理不规范；行业监管未形成合力；行政处理手段乏力等等。如何才能协同各方面资源，从源头、管理过程、应急机制等方面减少和避免“恶意讨薪”事件的发生呢？通过搜集整理相关案例，我梳理了“恶意讨薪”的几种典型行为和产生这种情况的深层次原因，并结合多年的工作经验和前期调研，提出了有针对性的建议。

我认为，应该从事后的被动处理转到事件的提前预防，特别是容易产生隐患的用工管理环节和资金管理环节。例如，相关部门要加强源头治理，进一步明确和界定“恶意讨薪”行为和情形，加大惩戒力度，严厉打击“恶意讨薪”违法行为；企业可以协同管理部门加强普法宣传，切实提高农民工维权意识和法治意识，同时加强用工管理，杜绝“恶意讨薪”漏洞等。

让我受到鼓舞的是，提案有关建议得到了相关部门的采纳实施。同时通过在集团内部推动上述想法，我所在集团的“恶意讨薪”事件的次数和规模明显减少和降低。对此，我还借参加浙江省装饰行业协会会议的机会，积极向同行介绍经验，得到了同行的高度认可和借鉴。作为一名委员，通过自己的履职，为企业发声、为政府献策，也让农民工劳有所得，“薪”副其实，是一件非常有意义的事情。