近日，笔者所在的小镇举办一场大型活动，亟需大量短期保洁员，村里许多老人报了名。近年来，从保安、保洁到技术员、志愿者，都有银发就业者的身影，他们老当益壮、老有所为，为社会作出积极贡献的同时，也面临一些反对声。

现实中，银发再就业的反对声不少来自年轻人。传统观念里，老人操劳一辈子，退休了就该享清福。子女放任或支持老年人再就业，甚至被认为是不孝。另外，社会上也不乏质疑声：有的认为银发再就业风险大，“上一天班得几十元，累病一次花几千元”，得不偿失；有的认为退而不休是跟年轻人抢饭碗。凡此，不仅失之偏颇，而且也成为银发再就业的绊脚石。

随着时代进步、人口老龄化加深，对待银发就业的观念也在改变。从全球看，“退而不休”是一种趋势。日本的老人为老人服务十分普遍，韩国的老年出租车司机很多，德国大多数退休人员会选择灵活的工作再就业。从国内看，近年来，得益于国家和地方一系列政策措施，银发经济相关行业快速发展，为老年人提供了多样化的就业机会，银发就业群体日益壮大。

一个社会幸福不幸福，有个重要的维度是老年人幸福不幸福。习近平总书记指出：“既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献‘银发力量’。”劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。一些闲不住、身体好、有愿望的退休老人，走出家庭、服务社会、发挥余热，从事一些力所能及的工作，不仅能够为社会创造财富，而且有利于丰富老年生活。

事实上，许多老年人再就业不仅仅是为了挣钱，更是想为社会实实在在做点事。党的好干部杨善洲，退休后坚守山林，义务工作20多年，树立了“做有益的事、一干一辈子”的典范。“吃改革饭、走开放路”的浙江人，坚持“活到老干到老”，一天忙到晚、老了继续干，为经济发展注入了强劲动能。挖掘银发人才资源，填补劳动力空白，可以实现多赢，应该说是件好事，值得鼓励。

党的二十届三中全会《决定》提出：“发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。”面向未来，应不断完善政策举措，营造良好社会环境，鼓励和支持老年人利用所学所长服务基层、服务群众。

每个人都会老去，银发就业者值得尊重。我们要主动转变观念、积极创造条件，改善银发就业环境，让银发就业更从容。