日前，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典举行，杭州凭借在稳就业、促就业方面的优异成绩荣获“最佳促进就业城市”称号。自2020年以来，杭州已连续6年获得该称号。

一张“六连冠”的成绩单背后，是杭州用“大数据+铁脚板”踏出的精准帮扶路径，也是这座数字化先发城市对民生幸福的有力托举。杭州借助智能化就业帮扶系统精准匹配岗位，同时通过基层工作者的实地走访（“铁脚板”），确保服务不落一人。针对离校未就业高校毕业生等重点群体，杭州严格执行“1131”标准化帮扶流程：为每人提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介和1次个性化服务。不仅如此，杭州正着力打造“15分钟就业服务圈”，将就业服务延伸至街道社区；设立每月9日为“就业服务日”，并在当天集中开展各类求职招聘与咨询服务……今年1—11月，全市城镇新增就业30.39万人，为28.37万重点群体提供就业帮扶，其中包括1.35万名离校未就业高校毕业生。“最佳促进就业城市”，可谓实至名归。

就业是最基本也是最重要的民生。党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，把“促进高质量充分就业”作为保障和改善民生的重要内容，要求就业工作目标向更加注重提升就业质量转变，就业主要任务向更加注重破解结构性矛盾转变，就业主题主线向更加注重人力资源开发利用转变。通俗一些讲，“促进高质量充分就业”，意味着就业工作目标要从追求“有没有”岗位，向提升岗位“好不好”“优不优”转变。

实现“高质量充分就业”也是推进共同富裕的必然要求，数据显示，我国居民人均可支配收入的七成、脱贫家庭纯收入的八成，都来自工资性收入；它也是发展新质生产力的内在要求，优化人力资源结构、提升劳动者技能，才能为高质量发展提供不竭动能；面对劳动力大龄化、人口老龄化趋势，通过促进高质量充分就业，推动人口红利向人才红利转变，更是支撑中国式现代化的关键所在。

日前召开的市委十三届十次全会明确提出“促进更加充分更高质量就业”，这正是对四中全会部署的积极贯彻落实。杭州要持续创新稳就业、保就业政策举措，一方面，要健全终身职业技能培训制度，紧紧牵住技能人才培养这个缓解结构性就业矛盾的“牛鼻子”，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，加快塑造现代化人力资源；另一方面，要构建就业友好型发展方式，将高质量充分就业目标深度融入经济社会发展规划，实现发展目标、要素、政策等多维度的“就业优先”。

促进“高质量充分就业”，既要优政策、优服务，更要促创业、促创新。后者比前者更重要，强劲的市场活力、创新活力是创造就业岗位、催生人才需求的重要前提条件。续写“高质量充分就业”新篇章，杭州一定要进一步擦亮“创新活力之城”这块金字招牌。