商报讯  “他们还在过年，我们已经‘敲锣打鼓’上门了。”昨日，飞往贵州省黔东南的航班和开往湖南省湘西州的列车已顺利抵达，由市人力社保局组织的40余家企业将在黎平、天柱、凤凰、吉首4地分别开展招聘会。

据悉，此次赴外招聘共带去近5000个岗位，涉及纺织、制造、服务、餐饮等行业，其中不乏工资达到万元以上的岗位。

开工首日就招聘

“抢人越早越好”

尝到去年的招聘“甜头”，今年黔东南、湘西州两地均在开工首日便开设了线下招聘会，而杭州也是“有求必应”，提前备好“礼包”开启新春送岗。

据悉，早在去年十二月，杭州就通过前期摸排，为此次赴外招聘做足了准备。市就业管理服务中心相关负责人表示：“我们了解到当地需求，希望务工人员能在年后尽快上岗，而杭州也处于年后企业用工高峰期，所以结合两地情况，安排在开工前一日赴外招聘，毕竟抢人越早越好。”

而此次招聘，有不少是首次赴外招聘的企业，杭州立昂微电子股份有限公司便是其中之一。“目前公司在职人员中有很大部分来自湖南，相对来说这些员工的稳定性较强，所以在报名时选择了湘西州这条路线。”据公司招聘负责人孙翔介绍，此次共带去了采购工程师、设备工程师等70个岗位，薪资待遇也较为可观，期望能够招聘到20-30人。“以一线作业员为例，员工入职工资为每月6000-7000元，工作半年至一年后，能够提高至8000元。此外，公司负责员工食宿及五险一金缴纳，并提供过节费、高温补贴、年终奖等福利。”

企业用工需求上升

人文关怀日益凸显

在一众普工岗位中，桂语山房所要招聘的“茶艺师”格外显眼。“今年一月，我们的新店开始试营业，所以用工需求增大，除了服务人员外，目前还需要3位‘茶人’，负责餐厅的点茶、泡茶。”前厅经理陈静表示，“餐饮行业工作时间跨度相对较大，很多年轻人更偏向自由度高一点的职业，而这次机会也给我们增加了招聘渠道，希望能够遇到心仪的员工。”

在陈静看来，专业度并非岗位招聘的首要条件，更为重要的是对岗位的热爱。“求职者只需具备相关的经验基础，我们会提供专业的岗前培训，相较而言，更希望能够招到对茶真正热爱的人。此外，员工幸福感也尤为重要，只有关心好人，才能留得住人。”

无独有偶，规模不断扩大的浙江兆弟装配式建筑科技有限公司，目前仍有600-700人的用工缺口。“随着多地加盟，公司的规模日渐扩大，今年的目标是在去年营业额的基础上翻一番，用工需求也自然上升。”据公司招聘负责人夏金鹏介绍，此次公司分了四条路线进行招聘，提供加工中心操作工、激光切割操作工、编笼工等岗位，工资待遇从7000元至12000元不等。据了解，在公司旺季时，一线操作工的月收入可达13000元。

与此同时，除了包食宿、缴纳五险一金、提供绩效奖金、节日福利等基本员工待遇外，不少企业更加注重人文关怀。浙江汇思供应链管理有限公司杭州分公司市场经理范海菊表示：“作为劳务派遣公司，我们在每家企业都有驻场人员实时关注员工动态，如员工遇到工作或生活上的困难，我们都会提供一对一的帮助。”