每日商报讯 穿过蜿蜒山路，便到了“蜀北屏障、两川咽喉”之地——四川省广元市剑阁县。首先映入眼帘的是“剑阁是个好地方”几个大字，如今，从家乡走出去的务工者总会说一声“杭州是个好地方”。好在哪儿？他们说，杭州是个值得信赖的地方；他们说，这座城市既包容又温暖；他们说，这里改变了家人的生活。

今年，是杭州-广元劳务协作的第四年，在两地人力社保局的共同努力下，目前有近8000名广元朋友在杭州就业创业，其中脱贫人口近700人。数字的背后，不仅实现了劳动力转移就业，也保障了杭州的企业用工，而他们也在不经意间成为这座城市发展的一股力量。

为做好春节期间企业用工服务保障，助力杭州市经济“开门红”，市人力社保局推出“春风送岗 乐业杭州”劳务协作系列组团招聘行动。昨日，四川广元线招聘会顺利举行，据初步统计，广元市、剑阁县、朝天区三场招聘会求职登记共1086人，达成意向453人。

为什么选择杭州？

■改变

“悬着的心总算放下了。”昨日一早，浙江斐凌工具有限公司招聘负责人刘元东便接到了公司的催促电话，操着一口流利本地话的他，在一众企业中显得格外忙碌。“急呀！公司今年订单增加了20%左右，当前还缺100余人，包装和注塑机操作工最为紧缺，都盼着我能多招一些人回去。”

和其他招聘者不同，刘元东在现场给老乡们讲起了自己的故事。20年前想出去闯一闯的他，毫不犹豫地选择了杭州。“从开始到现在，我一直从事电力和设备管理工作。离家的二十年，工资翻了十倍，我在杭州买了车，在老家也买了新房，这座城市改变了我和家人的生活。”

老乡身份与实际案例的“加持”，让公司的招聘表格马上被填满。刘元东说道：“已经有近十个人确定会到杭州，我们公司的普工工资为每月5000-6000元，技工则根据实际情况来定，我非常希望多带一些老乡回去，让他们能够在生活品质上有所提升。”

■进步

“员工宿舍要保障好！”在浙江永杰铝业有限公司展位，公司招聘负责人童利桔接到从杭州打来的电话，而现场招聘仍在如火如荼地进行。“今年新的车间投入使用，用工需求大量增加，我们一边招工一边解决员工宿舍问题。”拿着一叠应聘简历，童利桔满意地说道，“今天招到好几个心仪的员工，既有本科生，也有熟练工。相较于之前，他们对自身未来发展前景更为看中。”

展位前，年轻夫妇刘真才和雷薇崴都是投递简历的一员。刘真才表示：“我们之前一直在宁德时代工作，这次我看中了这家公司的操作工，妻子看中了品管员，这和我们学习的专业都相符。”

除薪资待遇外，技能提升也是刘真才想到杭州工作的原因。“杭州的就业环境好，个人发展前景肯定不差，这次的目标就是多学习多考证，这样才能在大城市有更好的发展。”

■可靠

“灵隐寺、西湖、武林广场……杭州风景很美，以前学习地理的时候，我就喜欢上杭州了。”今年27岁的张微对杭州的景点可谓是如数家珍，谈及想去杭州工作的原因，张微表示是可靠。

毕业后，张微一直在外务工。骗取费用、高薪务工等骗局他都经历过，而从未到杭州工作过的他，却对这个城市有着格外的信任。“杭州肯定不会骗人，我们都知道杭州和广元是劳务协作关系，所以我和大家一样，非常相信这个城市。”

由于身体原因错过去年专场招聘会的他，昨天早早地就来到现场等候。张微表示，现在最大的愿望就是尽快去杭州工作。“我对薪资待遇没有太高的要求，因为在家里休息了三个月，所以想要尽快上岗，趁着年轻到大城市多学习。”

■包容

2月19日，跟着返岗专机回来的还有李勇一家三口。离开家乡的十七年时间里，李勇在杭州待了十五年，“来到杭州后，我就在杭州万隆火腿庄当营业员，十几年没有变过，现在一家人都在这里。”

李勇选择留在杭州的理由很简单，就是这个城市既包容又温暖。“一开始我也到其他城市待过，但还是在杭州最舒服，本地人都很友好，我从来没想过离开这里。”

不仅如此，一直在老家的儿子也在今年来到了杭州，“大儿子从小就在老家，因为我们感受到了杭州的友好，所以他毕业后也选择来到这里。现在他从事与物流相关的工作，未来我们一家人都会在杭州生活。”

杭州能提供什么？

■满满诚意

此次招聘会共有20余家企业，带来了面点师、茶艺师、区域拓展、工程师、质检员等近2000个岗位。其中不乏格力电器（杭州）有限公司、浙江宇视科技有限公司、祖名豆制品股份有限公司、杭州饮食服务集团有限公司杭州酒家等知名企业。

而杭州的诚意最直观地体现在薪资待遇上，这也是求职者最为关心的内容之一。在现场招聘信息中可以看到，岗位工资基本在每月5000元以上，一线普工工资也能达到每月6000-7000元，年终奖、五险一金、员工旅游、节日补贴等是每家企业的基本福利。

其中，杭州欣锋控股集团有限公司带来的三类岗位工资更是在每月万元以上，公司招聘负责人彭彦表示：“我们是真心实意来招人的，譬如店长一职，开出的工资为15000元，包括基本工资和绩效，一些好的门店，工资还会更高。”

在浙江永杰铝业有限公司，操作工多掌握一项技能，工资便能上涨1000元。据招聘负责人童利桔介绍，以操作工为例，试用期工资为5000元，若学会行车，工资涨至6000元，掌握副操、主操分别再增加1000元，学会质量这一关还能再往上提。童利桔表示：“我们有专门的技能培训，员工学习技能很快的，基本两个月就能掌握一项新技能，工资也会随之上涨。”

■发展前景

“有理想的人，一定会看重发展前景。”

此次招聘，浙江宇视科技有限公司一家企业便带来了调度技术员、试制操作员、仓库物料员等400余个岗位，其中车间作业员就需要235人。谈及公司的优势，招聘负责人李斌坦言，员工的个人后续发展和未来就业选择会有更大的空间。“公司对员工属于全过程培养，初入职时会在模拟的车间进行集中培训，后续每位员工都会有专人带领，每到一个季度就会针对优秀员工安排一次调薪。”

值得一提的是，每年浙江宇视科技有限公司都会从四川信息职业技术学院引进40-50位技术人才。“这个学校的专业和我们公司发展较为契合，我们属于双向选择。每年学校实习生的留岗率为20%-30%，他们从事的是纯技术岗位，公司会安排工程师以项目制的形式，让他们参与其中，等到技术得到一定提升后，再让他们从小项目开始接手。”

和浙江宇视科技有限公司一样，浙江永杰铝业有限公司负责人认为员工发展前景，也是公司的优势所在。童利桔表示：“公司很多管理层都是从一线提拔上来的，员工只要肯努力，晋升机会就很大。”

■精准协作

不仅要实现劳动力转移，还要帮助当地居民就业创业。在广元市旺苍县，由杭州、广元两地共同推动的助残就业项目“帮帮摊”带动了当地困难家庭户实现平均每月增收800元。

家住旺苍县国华镇的95后郝女士，因肢体残疾无法外出打工，在当地也很难就业。“帮帮摊”主动为其培训陈列技巧、销售技巧，并提供摆摊设点的道具、试卖货品、宣传物料，如今，她已实现月增收1300元以上。而同为残障人士的母亲，也通过系列培训后，成为“帮帮摊”摊主，每月也实现增收1200元以上。

而郝女士和她的母亲只是“帮帮摊”项目的一个缩影。截至去年11月底，该项目共计实现各类商品销售额160万元。现在，“帮帮摊”也将继续在全省范围推广，助力困难群体就业创业。

近日，随着用工专车陆续抵达，杭州市人力社保局也将在保障企业用工的同时，继续发挥第二故乡“娘家人”的作用，让不远千里的务工者感受到杭州确实是个好地方。

记者手记

在广元专场招聘会现场，听到最多的就是“杭州是个好地方”，而老乡带老乡的务工方式，在这里早已不是个例。他们口中的杭州，既是开放包容的第二故乡，更是创新活力的就业福地。

多年来，沉淀的“好”字背后，不仅仅是开门即冲刺的“速度”，更是返岗服务的“温度”和拼经济促发展的“力度”。

雨水节气之际的招聘会，让陆续启动的用工列车在拂水惊梅中迎来了“春天”，只要两地合力向前，列车途经之地，就没有比“蜀道”更难的路。