“金点子”结出“金果子”

杭州日报讯 2024年富阳区人社领域创新改革开放“金点子”大赛日前举行，区人力社保局各科室大胆开拓创新、勇于集思广益、锐意改革进取，经过层层筛选，共有7个项目突出重围，参加路演。

路演现场，各项目汇报人通过PPT、短视频、动画等形式，从项目背景、实施方法、创新成效等方面开展深入细致地阐述。最终，《新时代人才工作“百千万”工程》等三个项目获得最佳项目奖。

最佳项目的亮相，也吹响了富阳区人社领域创新改革开放的“集结号”。比如，《新时代人才工作“百千万”工程》项目以“百校联招”为主要举措，充分发挥人力资源服务机构引才作用，深化校政企三方合作，推进博士后工作站建设，进一步整合资源、创新举措、优化服务，持续优化人才结构，不断加强人才队伍建设；《构建新就业形态和谐劳动关系·打造劳动者共富共享富阳模式》项目不断探索人社领域创新深化改革攻坚，通过拓展就业培训新渠道、建立纠纷调处新机制、探索社会保障新模式三大举措，确定全省首家新就业形态劳动者定点培训机构，打造全省首家“五个一”劳动保障综合维权平台，推出全省首个新业态劳动者专属保险“网约车司机保”，为新就业形态劳动者保驾护航；《工伤联网结算改革创新》项目则围绕“不用垫、不用等、不用跑”目标，在全区工伤定点协议医院实施工伤医疗、康复费用联网结算、按病组付费等系列创新改革，不断破解工伤职工医疗费用报销多头跑、费用审核不精准、治疗用药监管难等难题，创新实施工伤医疗费用支付新方式。

据了解，自2022年底富阳区首次举办人社领域创新改革开放“金点子”大赛以来，区人力社保局坚持发展导向、目标导向、问题导向、实干导向、效果导向，聚焦富阳产业建“圈”强“链”、稳进提质、共同富裕、除险保安、基层智治等重大领域和人社工作实际，鼓励创新、先行先试，让“小建议”发挥“大价值”，让“金点子”转化为推动社会经济高质量发展的“金钥匙”，力求实现重点领域关键环节改革新突破。

下一步，该局将紧紧围绕开局破题、实战实效、创优争先三大要求，对“金点子”项目进行再加工再细化，将创新项目从“纸上谈兵”一步步转化为“沙场练兵”和“实战实践”。