观察2026年的杭州，可以从一双手开始。

一百年前，杭州工人的手从压迫中挣脱出来，握成了拳头。一百年后，这双手摊开来，掌纹里藏着机油的沉淀、焊花的烫疤、键盘的余温——一座城市的百年工运史，就写在这双手上。

站在百年的节点上回望，变化是看得见的，坚守也是读得出的。

从建会之初的工人互助，到今天数字工匠在代码里续写匠心，劳模精神、劳动精神、工匠精神，在传承中生长，在制度的托举中扎根。

匠心，长在传承里

走进杭州工运史资料陈列室，一万余件史料带我们走进百年时光。玻璃柜里，泛黄的奖状、磨秃的扳手、手写的操作规程并排摆着，纸边卷了角。

新中国成立后，杭州工人以主人翁的姿态投入建设。

杭州制氧机厂的钳工台前，全国劳动模范李裕银一遍遍改着工模具。84项改进，一项项磨出来。他自制的“高速攻丝夹头”，让工效提高了20多倍。

杭州汽车发动机厂里，陈大介带着团队反复试验。一次次失败，一次次重来，白口铁成功改铸紫口铁，为“西湖牌”汽车试制扫清了材质障碍。

职工技协“夜市”里，机械、冶金、丝绸、棉纺的“聪明脑壳”们每逢周末从四面八方赶来，彼此切磋、琢磨技艺……散场时图纸一卷，下周末接着来。

那一代工人未必说得清“三个精神”的定义，却用肩膀扛起了国家的工业脊梁。爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献，刻进了城市的骨血。

百年之后，齿轮仍在旋转，只是换上了数字的轴承。

2026年9月中旬。一支由国家、省、市主流媒体骨干组成的全媒体采访团走进杭州工运史资料陈列室，一场跨越时代的对话正在发生。

“60后”全国劳模孔胜东穿着标志性制服。每周六晚，他仍在中山北路摆修车摊。打气、补胎、紧链条，1400多个夜晚，4万多辆自行车经他手重新上路。“公交车有起点和终点，但为人民服务只有起点没有终点。”一句话，道尽劳模精神的底色。

“70后”大国工匠葛小青站在他身旁。他摊开手掌，指头上叠着深浅不一的烫疤。32年，150多名徒弟，他把工匠精神焊进了城市的肌理。“工匠精神在我眼里，就是要把品质从99%提高到99.99%。”他手上的那些疤痕都是这份一丝不苟留下的印记。

“80后”杭州数字工匠王俊杰代表更年轻的一代。他敲下的代码，呈现在一副副智能VR眼镜里。“在我眼里新时代‘三个精神’的关键词是钻研和创新，通过技术来赋能社会发展。”王俊杰分享道。

三双手，三种质感。劳动没有高低，匠心不分新旧。

葛小青的150多名徒弟，散落在制造企业的车间里；孔胜东的修车摊，周末常有年轻人来帮忙；王俊杰所在的数字工匠群体，正以每年数十人的速度扩容。

师傅带徒弟，徒弟再带徒弟。手艺在一代代人手上流转、打磨、更新。

让这套系统持续运转的，是工会搭建的平台与机制。今天的杭州，正在回答一个朴素的问题：当机器越来越聪明，“工”如何变“匠”？

西奥电梯的“未来工厂”里，冲床操作工项周平成长为工艺工程师。从“操作机器的人”到“理解机器的人”，变的是技能结构，不变的是把一件事做好的执念。“要建设长期可持续的培训机制体系，培训不是一次性的。随着市场和产品的变化，职工还会不定期回炉。”杭州西奥电梯有限公司研发总监、杭州工匠邵卫锋说。

杭州中车厂区，王荷波铜像成为新员工入职的“第一课”；杰牌传动的“DNA路演室”里，老师傅与年轻工程师同台拆解问题，累计孵化改善项目600余个、发明专利32项。“员工路演不是形式上的作秀，是给每一位产业工人被看见的机会。”杭州杰牌传动科技有限公司创始人、董事长，浙江省劳模陈德木说：“创新不是在高楼之上，而是扎根在企业的每一处细节里。”

答案，写在师徒之间、车间之中、代码之内。

精神，写进制度里

一双手的力量或许有限。当一座城市决定为这双手加冕，分量就不一样了。

2019年4月3日，市人大常委会通过决定，将每年9月26日设立为“工匠日”，杭州由此成为全国首个设立“工匠日”的城市。

选这一天，有出处。1937年9月26日，钱塘江大桥建成通车——这是茅以升主持设计、中国人自己建造的第一座现代化大桥。

从2019年起，每年9月26日，杭州为工匠加冕。聚光灯下，从车间、从实验室、从代码工位走来的劳动者，接过属于他们的那座奖杯。“真没想到，作为厨师的我，也能站上这个舞台。”今年刚被认定为“杭州工匠”的包玉兵和朋友分享着自己的喜悦。

自2016年首届“杭州工匠”认定启动以来，截至目前，杭州已累计认定359名“杭州工匠”、227名“杭州数字工匠”。数字经济浪潮涌来，认定名册里第一次出现了算法工程师、数据科学家的名字。

服务劳模工匠，就是服务城市发展。机制也在生长。

此后，全国首座劳模工匠文化公园落成，全国首个市级劳模工匠协会、全国首个劳模工匠学院相继成立。依托“智慧工会”平台，8000余名市级以上劳模的档案实现数字化归档；劳模工匠大讲堂深入基层，提供技能培训、安全生产等八大类宣讲；2025年，“劳模工匠助企行”专项服务队达246个……

“我们一些出口项目，客户对焊缝的质量要求越来越高，该如何解决产品的外观质量问题？”在淳安，浙江众力压力容器制造有限公司负责人蔡俊道出企业面临的痛点。“除了人工打磨外，产品线上的部分环节可以采用焊接机器人及自动化设备来提升产品质量，降本增效。”葛小青在“劳模工匠助企行”帮扶现场进行了深入的交流并提供了合理化的建议，“帮扶，就是要将我们几十年积累的技术和经验，实实在在地转化为当地的发展动力。”

从“送课”到“铸魂”，从“一时感动”到“帮扶传承”，“三个精神”在制度与阵地的托举中，成了城市奔跑时最稳的骨骼。

潮起钱塘，薪火不灭。从1926年湖滨公众运动场的那一声汽笛，到2026年数字工匠指尖流淌的代码，一双手，一座城，一百年——杭州工运的百年，是一部“手”的传承史，更是一部“心”的接力史。

而下一个百年，这双手将写下什么？

这座城，正在等它的回答。