8月22日，新登镇政协委员履职小组围绕“加强编外人员管理，提升工作绩效”召开民生议事堂专题活动。镇党委书记唐瑞华、区政协质效评估团、属地政协委员、镇协商议事员等出席活动。

镇党委副书记、镇政协委员履职小组负责人朱勇主持活动。

会上，镇政协委员履职小组代表陈丽华汇报前期调研成果。报告指出，新登镇城市功能辐射西部6个乡镇，公共服务需求远大于一般乡镇。为更好地履行城市管理职责，前期招收了大量编外行政辅助人员，目前，亟需加强编外人员管理，提升工作绩效。调研报告还提出了完善考核畅通出口、深化改革转变身份等建议。

属地政协委员崔俊丽、汪春良、凌荣庭、陈肖中、苏晨

依次作补充发言

崔俊丽：“在人员管理中要左手有温度，右手有力度，既要让他们感受到单位的温暖，也要敢于问责。”

汪春良：“对岗位进行定性、定量考核，奖优罚劣、激励担当，激发干事热情”

凌荣庭：“在调研的过程中，我们发现新登镇已经通过记分制考核、市场化改革、转岗到村社任职等方式进行了编外用工优化，接下去要更注重奖优罚劣工作，给与适当荣誉鼓励，激发编外人员潜能，提升工作业绩。”

陈肖中：“编外用工人员往往是一线岗位为主，在管理上更要正面引导，形成良好的干事风气”

协商议事员、科室负责人还提出了细化考核、能力提升等建议

镇党委副书记徐锋：“在编外人员入口管理上要注重专业化、人才化，同时结合考核、培训、奖惩、激励等有效举措提升工作绩效。”

镇党建办主任邓科锋：“2023年以来，新登镇以“不断提高工作绩效，不留懒人、庸人”的原则，把“阳光干部”管理范围从在编干部延伸到编外人员，出台了《新登镇机关编外人员综合考评办法（试行）》，加强编外人员管理，提升工作绩效。”

塔山村党组织书记林立平：“压力就是动力，要畅通退出机制，激发工作绩效，同时加强能力和素养培训。”

镇工会副主席张建强：“要优化岗位设置，结合各个编外人员不同特点分配到不同岗位，提升工作效率。”

镇党委书记唐瑞华进行总结发言

唐瑞华表示：“调研报告实事求是，调研程度深，反映情况实，建议务实管用，十分中肯，与会人员的发言针对性很强。”

唐瑞华高度肯定了新登镇广大编外用工人员的辛勤付出，并对编外用工管理提出要求，一是推动管理规范化。通过记分制考核、市场化改革等科学的退出机制，达到提高效能的目的。 二是锻造过硬真本领。不断提升编外人员实战能力和专业化水平，实行定期轮岗制度，通过多岗位锻炼，拓宽人才培养机制，打造基层工作“多面手”。 三是提升工作履实效。优化岗位设定、薪酬待遇方面的合理机制，健全编外聘用人员绩效考核和分配机制，实现赏优罚劣，激发编外人员潜能，提升工作业绩。

区政协基层协商质效评估团对本次民生议事堂协商专题活动进行了点评，认为活动组织到位、领导重视、选题精准，协商充分，希望新登镇政协委员履职小组继续做好协商的后半篇文章。