“我觉得和岗位挺配的，企业为什么不要我？”

近日，都市快报上线“请君来杭”就业服务平台，旨在为求职者和企业、职业导师之间搭建一座“一对一”投递简历和职业规划的桥梁。

短短一周，平台已为6位求职者精准匹配了心仪的岗位。然而，在牵线搭桥的过程中，不少求职者“觉得和岗位挺配的，企业为什么不要我”，但在企业招聘负责人眼中，却往往“差点意思”。

企业选人用人到底有哪些标准？带着这些问题，记者采访了多家杭州企业。

学习能力强

“学习能力强，能快速理解并应用前沿技术。”杭州具微科技有限公司招聘负责人说。这是一家专注于研发特种工业四足机器人的企业。

该负责人表示，在机器人这个“群雄逐鹿”的行业，企业要跑得快，人才是关键。他们正在招募感知算法、运动控制算法等多类工程师，不仅需求量大，薪资也相当可观。

企业看重人才具备什么样的“学习能力”？

最重要的是专业技能要过硬。“招聘技术岗位，我们当然看重硬实力。”该负责人特别提到了“加分项”：“如果你不仅是专才，更是机器人领域的‘多面手’，或者拥有亮眼的竞赛、专利、科研经历，都会让我们眼前一亮。”

哪怕是看似“传统”的新媒体运营岗位，企业也希望运营者能掌握不同平台的“玩法”，精准把握抖音、B站、小红书等平台用户的偏好，并能独立策划、制作出爆款视频。

能力往往排在学历前面

在与多家企业HR的交流中，记者梳理出几个他们筛选人才时的“核心指标”。

在杭州吉高智能电子科技有限公司招聘负责人徐先生看来，对于嵌入式软件开发工程师这一岗位，学历并非硬性门槛。“我们没有学历上的硬性要求，但专业技能必须过关。我们希望求职者能精通岗位工作内容，来了就能上手。”

然而，对于一些技术壁垒高的专业领域，学历与经验则被视作并重的“双保险”。

“我们从事的是源应用管理和数字化服务，每一个细微的数据偏差都可能造成严重后果。”浙江英集动力科技有限公司招聘负责人尹倩倩认为，对于这类专业技术岗位，企业会更加审慎地考察求职者的学习背景和专业经验。

工作经验，几乎是所有招聘负责人在招聘时都会重点考量的维度。

海宁宏远进出口有限公司杭州分公司正在招聘外贸业务员，负责人俞涵斌说：“即便招聘了留学生，真正进入工作场景后，也会发现不少人口语不过关，难以应付专业的行业交流。但有工作经验的求职者就会好很多，他们更熟悉业务流程，沟通也更顺畅。”

杭州优纳摩擦材料有限公司招聘人员石女士则从另一个角度解读了工作经验的“含金量”：“有工作经验的人，通常职业规划会更清晰，稳定性也会更高。”即便对于应届生，她也会特别关注其在校期间是否有过项目实践、实习等“准工作经验”。“如果有相关实践经验，我们同样会重点考虑。”

给求职者的建议：在求职中，展现自身与岗位的“匹配度”至关重要。对于心仪的岗位，不妨仔细研究职位描述和企业需求，然后有针对性地修改简历，将自己最突出的专业技能和实践经验放在最显眼的位置，让招聘人员一眼就能看到你的“专业优势”。