青山湖科技城Link Park产业社区1号楼，是临安区人力资源服务产业园所在地。2024年11月开园，到现在不到两年，这里已经集聚了20余家优质人力资源机构。

产业园主打“小而精”，做临安制造业企业的“人才管家”。临安在产业园里设了“两业融合联络站”，实体化运营三大平台：一站式公共服务中心、用工监测与应急储备库、共享HR顾问平台。

而真正让临安与众不同的，是两件事：让企业自己“认定”人才，以及提前“储备”新工种。

让企业说了算

将技能人才的评价权交还给“车间”

杭叉集团是临安制造业的标杆，也是国内叉车行业的龙头。公司有4100多名员工，生产线上最缺的不是普工，是能调试、能维修、能解决复杂问题的技术工人。

传统路径下，一个工人从初级工熬到技师，需要年限、考试、评审层层过关。但在杭叉，这条路正在变短。

2020年，杭叉成为临安区首批职业技能等级认定自主评价企业，获批7个工种的自主评价资格，可颁发初级工到高级技师5个等级的职业技能等级证书。2025年7月，区人力社保局正式批复同意杭叉新增“直接认定”评价方式。

什么叫“直接认定”？简单来说，就是构建一套涵盖职业道德、工作经历、学识水平、工作能力、工作表现及获奖荣誉等多维度的综合考评体系，不再单纯依赖理论或实操考试。

2025年8月20日，首批150名来自各生产部门的员工进入“直接认定”评定环节。“以前是‘考’出来的人才，现在是‘干’出来的人才。”杭叉集团相关负责人说，通过自主评价取得职业技能等级证书的员工，可按月享受100至600元的职业技能津贴。

杭叉的“直接认定”是一个信号：技能人才的评价权，正在从“考场”交还给“车间”。

抢跑新赛道

临安陪跑前线部署工程师

杭叉解决的是“存量技能人才怎么认定”，临安正在做的另一件事，是“增量人才怎么培育”。

随着AI深入制造业，“FDE（前线部署工程师）”这个新工种浮出水面。FDE做的事，就是“带着AI工具下车间”，把大模型、智能体嵌入企业的真实生产流程，解决质检、排产、设备维护等具体问题。这类人才企业急需，但高校还没对应的专业，市场上也没有成熟的人才供给。

临安开始了破题。“青山在”OPC青创社区，坐落在Link Park产业社区4楼，1800平方米、100个工位，目前免费开放。社区以“一人公司”为核心理念，已入驻27家优质企业，涵盖人工智能、智能装备、新能源等领域。

“404”是95后鲁家伟的网名。他大学毕业后做过政府数字化、企业数字化，2024年辞职成为数字游民。两个月前，他在青山湖科技城公众号上看到OPC青创社区招募入驻者，专程前来考察，和运营负责人徐鹏聊了一个下午，当场签约。

他创办了杭州灵栖智能科技有限公司，成为社区“001号”入驻创业者。此外，社区里的19名FDE实习生直接参与环申新材料、祎飞生物、擎威科技等本地企业的AI轻改造需求，实现“学中做、做中学”的实战育人闭环。

临安区人力社保局推动OPC青创社区与杭电信息工程学院、浙大等高校合作，开发FDE微专业课程，参与行业人才评价标准编制。“我们想做的是，把服务前置到人才标准制定和培养环节，把一个临安的实践变成行业的通用标准。”临安区人力社保局相关负责人说。

正如OPC青创社区的名字——“留得青山在”，青山湖畔的这座产业园，正在为临安制造业的“青山”，培育一批批能扎根、能生长的人。