“给家里老人找个靠谱的护理员好难！”“希望进一步推进残疾人就业”——类似的声音，在政在@的民意征集中经常出现。

一边是焦急的养老服务需求，一边是迫切的就业渴望，两道民生难题能否找到交集？今年省两会上，深耕养老护理一线17年的省政协委员、杭州市第一社会福利院护理科科长许征骏带着这份“一策解两难”的思考而来。

“鼓励和支持困难群体，特别是残疾人通过专业培训加入养老护理员队伍，既能拓宽其就业路径、促进社会融入，又能缓解养老服务业人力短缺问题，是推动共同富裕和社会公平的重要举措。为此，建议探索一条‘就业帮扶’与‘养老服务提升’相结合的新路径。”许征骏的日常工作，就是和老人、护理员打交道，他很清楚我省养老服务的“渴”与“盼”。

这条路具体该怎么走？许征骏委员提出了细致务实的建议：

首先是试点“精准适配”岗位开发计划。他提议由省残联牵头，联合民政、人社部门，调研摸清残疾人就业能力与养老机构岗位需求，开发分层分类岗位清单；在杭州、宁波、温州等地先行开展“养老护理助残就业示范项目”，对聘用残疾护理员的机构给予岗位补贴、无障碍改造项目资金支持。

有了岗位，能力如何跟上？培训必须“量身定制”。他呼吁构建“培训-认证-就业”一体化支持体系。依托省内职业院校、养老培训基地，开发针对残疾人的养老护理专项课程，对完成培训并取得职业技能等级证书的残疾人，给予培训费用全额补贴，并纳入“养老服务人才库”定向推荐就业。也可推行“师带徒”上岗衔接，由经验丰富的老师傅带领新人平稳融入。

制度的保障不可或缺。许征骏委员建议，对吸纳残疾人等困难群体就业的养老机构，应按人数给予税收减免，并在机构星级评定中给予加分。同时为残疾护理员提供专项工伤保险、意外险补贴，建立定期心理健康支持机制。

“让有需要的工作遇见有需要的人。”许征骏还建议进一步加大宣传，通过举办“银龄关爱与就业平等”主题活动等提升公众认知，营造更加包容、和谐的社会氛围。