协商背景：

万市镇作为西部山区乡镇，坚持产业兴镇战略，倾力夯实基底，大唐光伏、平台外供地、村级标准厂房等产业项目有序推进，同时扎实开展人才引进、培育、服务等工作。随之而来的是青年人才的持续涌入，如何为该群体扎根山区乡镇提供更好保障已迫在眉睫。

9月30日上午，万市开展“打造乡镇级人才‘安居’阵地推进人才赋能发展”民生议事堂协商活动，区委组织部、区经信局、团区委、区住建局等有关单位负责人，万市镇党委政府相关负责人、属地政协委员、协商议事员、基层站所代表、企业代表、青年人才代表和基层协商质效评估团代表与会，围绕“人才公寓”小切口，共同探讨如何做好“引才留才”这一大文章。

会上，万市镇党委副书记、万市镇政协委员履职小组组长罗丹芳主持本次活动，并就前期调研情况进行专题汇报：介绍当前万市镇人才工作开展情况，并以“人才公寓”为切入点，围绕人才需求、人才服务、人才作用等方面阐述当前所存在问题，在人才公寓优化、人才平台搭建、人才机制建设等方面提出核心建议。

随后，万市镇属地政协委员、协商议事员、基层站所代表、企业代表、青年人才代表围绕这一主题各抒己见、建言献策。

区政协委员 李群

关键是如何保障青年人才的薪资待遇，核心问题是能“挣到钱”。

区政委员 徐芳

人才对于乡村振兴十分重要，可以结合乡村的闲置资源，引导青年人才发挥主观能动性，打造乡村的心灵居所，让年轻人愿意扎根于山乡。

万市税务所所长 钱明

目前我们所里年轻人越来越多，可以说如何培育青年人才至关重要。目前我们积极搭建人才培育的平台，尽快让青年人才适应、锻炼、提升。

万市镇协商议事员、富阳农商银行万市支行行长 甘姗

可以为青年人才提供金融服务，与企业进行人才领域的合作，保证青年人才在创业、工作上的无忧，确保能引进人才，更能留住人才。

企业代表围绕企业内青年人才的生活配套需求以及企业的招聘需求提出意见建议。

青年人才代表围绕人才公寓的入住需求展开探讨。

各部门有关负责人积极回应，针对万市人才工作，提供建议及思路。

区委组织部 张一能

一方面，人才公寓要制定适合万市人才的相关标准，确保人才与公寓的相互匹配，同时以人才公寓为载体，组织开展人才进村（社）等活动。另一方面，可以结合万市本土实际，因地制宜探索“青荷公寓”模式在万市的生根发芽。

区经信局 凌献忠

从助企服务的角度来说，在与企业及企业人才的联系服务上提供助力，通过多沟通、多协调，做到服务无止境、沟通零距离。

团区委 周梦迪

一是可以加大宣传力度，邀请网红博主对人才公寓进行推荐；二是加强活动组织，通过联谊等活动丰富青年人才生活；三是加强房屋利用效率，通过“管家式服务”等方式增强人才公寓的体验感。

区住建局 庄秋萍

要深入摸排企业及青年人才的需求，明确入住标准，确保房源的供需匹配精准；要结合万市实际制定适合的租金以及运营方式；要进一步完善公寓附近的配套设施。

万市镇党委委员 胡晓峰

要充分保障青年人才的发展空间，搭建成长的平台，公共服务的配套。一方面，可以搭建企业与政府的合作机制，政府的青年人才可以到企业进行指导、锻炼，同样企业的青年人才可以到相关职能科室工作锻炼，建立相互合作交流的平台。另一方面，在人才公寓的基础上，持续营造集镇的商业氛围，探索商业综合体的建设，保障青年人才的吃穿住行等日常需求。

万市镇党建办主任、团委书记 董悦

一方面，细化、完善准入机制，加快人才公寓的使用和推广；另一方面，通过组织人才交流活动，加深对于企业人才的了解，以及与青年人才的联系，同时依托新媒体和旅游业态宣传万市，让万市破圈，进而让更多青年人才扎根万市。

万市镇党委副书记、镇长王奇峰对各部门的关心支持及建言献策表示感谢，并指出人才是重要资源，对于山乡的经济发展和乡村振兴至关重要。下一步，

一是要尽快推进人才公寓项目的推进力度，尽快投入使用。

二是要加大需求摸排的力度，向企业、站所、学校、政府等各领域的人才征求意见，梳理后形成行之有效的举措。

三是要探索打造人才友好型平台，进一步优化营商环境，完善软硬件设施配套，积极组织交流活动，加大政策宣讲力度，打造让青年人才有归属感的交流阵地。

区政协基层协商质效评估团代表楼君和孙超表示，万市镇本次协商活动一是选题精准，延续今年上半年协商议事主题，积极探索人才链和产业链的呼应联动；二是准备到位，前期充分调研，积极与评估团对接；三是协商充分，邀请各行各业代表对该选题进行探索讨论。希望万市镇以此为契机，梳理、吸纳所提出的意见建议，进而激活山乡青年人才的干事创业活力。

接下来，万市镇将继续做好协商的后半篇文章，尽快梳理、总结在服务人才、招引人才、留住人才上的切实举措，并加以落实，确保通过乡镇级人才‘安居’阵地的打造，推进人才赋能发展。