在3月21日召开的全市政协党的建设工作推进会暨党建品牌矩阵发布会上，区政协机关党组《青春“政”当时 “红”心向未来》入选杭州市两级政协党的建设工作第二批精品案例（点击查看相关报道）。现在就让我们一起来看看吧。

滨江区政协机关党组大力实施年轻干部能力培养计划，组建青年学习小组，打造“青春·政红”品牌，激励年轻干部做对党忠诚的新时代青年、本领过硬的政协工作者、“红色根脉”的坚定守护者，与“青春政协”同奋斗共成长。

一、抓学习强信念，年轻干部成长有“方向标”

青年学习小组由区政协办公室年轻干部组成，目前共有组员12人，其中中共党员7人、90后6人，由机关党支部委员、中层干部担任组长，区政协秘书长担任成长导师。“政红”的“政”是政治之政，也是政协之政，“红”即党建底色、红色信仰。机关党组依托“硅谷系列·书香政协”学习体系，将青年学习小组全体成员纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”覆盖范围。

青年学习小组组员“在高新读原著”，围绕《习近平著作选读》等累计交流发言15人次，从总书记的重要讲话中汲取前进智慧；“在滨江写青春”，定期到海康威视、中南卡通等区内重要企业、园区、社区参观学习，循迹溯源获取精神力量；“在政协上学堂”，参加每月一讲、每季一荐等特色活动，听政协委员、专家学者讲授AIGC（生成式人工智能）、区块链等前沿科技，增强“懂高新、懂产业”的履职本领。

二、建机制搭平台，年轻干部成长有“领路人”

在秘书长担任青年学习小组成长导师的基础上，建立区政协主席、副主席及各专委会主任与青年学习小组组员结对联系制度，让每一名年轻干部都有至少1位政治素养高、实践经验过硬的老师，全程指导思想动态、业务工作。组员既是副主席的联系人，又参与专委会工作、办公室工作，提高多岗位锻炼的能力。

同时，导师们加强与年轻干部日常谈心谈话，及时解答年轻干部工作、生活上的困惑，为他们快速健康成长“保驾护航”。2023年以来，区政协机关已提拔1名科级干部任产业平台区管副职，通过比选吸纳正科级干部1名，引进中、高级聘用人才2名，完成3名年轻干部职级晋升、2名年轻干部轮岗，有力形成年轻干部培养梯队。

三、深调研真研究，年轻干部成长有“成就感”

青年学习小组积极参与视察调研、民主监督、提案督办等协商履职活动，进楼宇、访企业，进社区、访群众，以实际行动响应“大走访大调研大服务大解题”。

参与撰写的打造高端服务支撑体系、街区“微更新”、营造法治化营商环境、高质量打造“15分钟品质文化生活圈”等主题的调研报告，均得到了区政协领导的肯定和区委区政府主要领导的批示。围绕健全基层协商民主机制、完善民主监督机制、委员联系界别群众机制、发挥委员工作室优势作用等主题，撰写了高质量的理论文章，为加强和改进新时代人民政协工作贡献了青春智慧和力量。

四、重服务树形象，年轻干部成长有“真功夫”

结合开展主题教育，机关党组在青年学习小组中设立4个党员示范岗，充分发挥青年党员的先锋模范作用。7名青年学习小组党员组员主动到联系社区报到，担任网格指导员，积极参与平安巡防、文明宣传等志愿活动。

在亚运服务保障中，青年学习小组成员全部加入机关应急志愿者小队，在开幕式彩排、火炬传递、重要贵宾路线安保、“大莲花”外围保障等紧急任务中出色表现，以实际行动践行“站得出来，顶得上去”，充分展现新时代政协机关年轻干部的责任与担当。