近日，某上市公司掌门人因“绝不用海归派”“只在国内高校里培养自己的人才”等言论，引发网络舆论哗然。一直以来被视为“光环”的海外留学经历，反而成了部分企业高管心中的“排除项”。在中国开放大门越开越大的当下，这种“一竿子打翻一船人”的片面言论值得高度警惕——莫让“海归”成为新的就业歧视标签。

所谓“海归派”，通常指留学回国就业人员。在坚定不移推进高水平对外开放的大背景下，我国留学人员数量保持增长趋势，并呈现留学目的地全球化、留学回国普遍化等趋势。教育部留学服务中心日前发布的《中国出国留学蓝皮书》和《中国留学回国就业蓝皮书》显示，大部分海外留学人员更愿意回国工作，且超半数回国意愿增强。

曾几何时，“海归”不仅是人人羡慕的履历，更是职场上重量级的敲门砖。但近年来，这种优势正在消退。一方面，“海归”数量越来越多了，也客观存在“良莠不齐”的情况；另一方面，国内高校水平也在稳步提升。多方面因素共同促成了职场对“海归”的期待降低，坦率说，这恰恰是用人标准逐渐多元化、人才观趋于理性的表现。

是玉要烧三日满，辨才需待七年期。选人用人不是“非此即彼”的判断题，职场对待“海归”的态度，更不能从“盲目崇拜”走向“盲目排斥”的另一个极端。企业重视自主知识产权、自主培养人才本无可厚非，但企业负责人仅从求学经历评价人才十分武断，公然排斥“海归”更是不负责任，很容易给该群体贴上新的职场歧视标签。

去年，中共中央组织部等多部门联合印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确指出，“留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量”。今年政府工作报告也提出，要“坚决纠正各类就业歧视”。希望相关企业负责人直面问题，及时澄清事实、纠正错误观念，也希望更多企业始终坚持正确用人标准，摒弃各类歧视标签、促进公平充分就业。