56名“青尚先锋”提升“三专”解民忧

杭州日报讯 “现在能免费多加一个菜，饭菜更合胃口了！”近日，在彭埠街道建和社区邻里食堂，独居的张奶奶对“给独居老人加道菜”活动赞不绝口。

这个暖心举措的落地，源自上城区“青尚学堂”年轻干部王恒泽与刘潇然在全市最大的公（廉）租房小区九和人家“蹲苗”期间的深入调研。他们发现独居老人普遍存在用餐单一、经济拮据的难题，于是通过协调党建联建单位资源，推动助餐服务提质升级。

当前，56名像他们这样的“青尚先锋”正活跃在基层一线，以“蹲苗历练”磨砺担当，用“跟岗跟案”淬炼本领，成为区域发展的生力军。为系统性培养年轻干部，上城区今年全面实施专注、专业、专长“三专”干部培养使用行动，聚焦群众工作能力提升，创新开展“网格走亲、蹲苗历练”专项行动，组建28支“青蜂”小队下沉基层。

据悉，每支队伍配备街道组织委员和村社书记双导师，深入老旧小区、产业社区、经合社等10类基层单元及后进整转村社，开展为期一个月的调研破难。通过“五个一”任务闭环——组建一支小队、走访一个网格、开展一次民情调研、帮助解决一个问题、形成一份蹲点小记，年轻干部们重点围绕组织建设、基层治理、民生服务等领域攻坚克难。

“基层是年轻干部最好的‘练兵场’。”上城区委组织部相关负责人表示，通过直面群众、调解纠纷等实践，干部们整合资源、破解难题的能力得到显著提升。目前已解决群众急难愁盼问题32件，推动社区公共空间营造、新就业群体服务升级、矛盾纠纷化解等21个重点项目取得突破。

而彭埠街道延伸基层培养体系，今年还启动了年轻干部赴重难点岗位轮值实训工作。8名“90后”干部以“一人一案”模式参与重点领域风险稳控、劳资纠纷调解等专班工作，通过信访窗口轮值、跟案学习积累实战经验。“跟着专班学习谈判技巧、参与纠纷化解，让我对政策落地有了更深的理解。”年轻干部余菁菁在交流会上感慨道。同时，彭埠街道构建“四学”培养体系，去年以来累计开展实景演练、主题辩论等活动11场次，助力年轻干部全方位成长。

着眼长远发展，上城区将持续为年轻干部搭建更多“经风雨、长才干”的实践锻炼平台，不断强化年轻干部的担当意识、专业能力与破难韧劲，为“奋进上城 我就位”高质量发展注入强劲动能。