又到毕业季，上千万高校毕业生即将踏入社会。就业牵动万千家庭的期盼，关乎经济社会发展的方方面面。解决就业问题，需毕业生提升能力，也离不开政府、高校、企业等各方协同发力，共同为促进高质量充分就业创造条件、营造环境。

本期《我们圆桌会·政协视点》栏目邀请14位来自不同领域的嘉宾，在杭州市政协新时代协商民主实践中心围坐座谈，他们有来自高校的教师和毕业生代表，有新业态和传统行业的从业者，也有相关专家学者、政府部门及社会组织的代表。节目中，他们共同探讨就业面临的机遇和挑战，分享思路和建议，为促进高质量充分就业献计献策、凝聚智慧。

毕业生就业市场“面面观”：

机遇与挑战并存

就业市场存在结构性矛盾

陈丽君

浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长

当前，高校毕业生面临的就业市场，从供求状况看，高新技术型岗位以及快递员等部分岗位需求缺口较大；而一般管理、营销等岗位供大于求，这也折射出结构性就业矛盾依然存在。主要表现为：一是产教融合匹配度不高。传统制造业（如纺织、机械）招工难，急需技工和成熟工人，但高校培养的理论型人才与企业实操需求有脱节，不少大学毕业生因技能不匹配或不愿从事制造业岗位，导致就业机会减少。二是产业冷热不均。人工智能、半导体、新能源等领域人才缺口大（如杭州某半导体企业年需500人，仅招到100人），而房地产等行业因转型需要缩减岗位。三是技术替代与新需求并存。人工智能取代客服、基础设计等岗位（如某银行智能客服替代70%人工客服），但也催生出数据工程师、AI训练师等新职业，新岗位人才供给不足。四是区域发展不平衡。杭州、宁波等中心城市人才需求旺盛，不少三四线城市及县域的就业机会未被充分挖掘，“人才扎堆一线城市”现象仍然存在。

对校招乐观 亦存在压力

孙艳燕

浙江工业大学就业指导中心主任

2025年大学毕业生1222万，应该说总量非常大。本科生有时处于“上下挤压”的状态，用人单位岗位对学历要求分化，技工类岗位大专即可，研发类岗位更倾向研究生。高校人才培养周期长，一定程度存在“培养滞后于实践”的问题。但从校招层面来讲，其实我还是相对比较乐观。浙江省整体经济形势向好，对于学生来说，你只要想找工作，愿意去就业，还是有足够的岗位空间的。同时，杭州“六小龙”的火爆出圈，也会吸引更多浙江省以外的985、211高校，甚至国外QS 前50的一些高校的毕业生。这些优秀学生到浙江、到杭州来就业，对省内双非院校毕业生的就业也会有一定压力。

鼓励学生树立更长远的规划

王淑翠

市政协委员、杭州师范大学阿里巴巴商学院教授

当前高校毕业生就业确实面临一定压力，但也不能一概而论地认为“就业难”是普遍现象。从我所在学院的就业情况来看，整体形势还是较为平稳。我们学院依托阿里巴巴集团的产业背景，紧扣数字经济和新商业发展趋势进行专业设置，在人才培养方向上紧贴地方经济和社会需求，因此学生的就业出口相对多元。选择继续考博和考公的学生也很多，今年，学院38名研究生中有11人考取了国内外博士或公务员，占比约30%，这也表明学生们有了更长远的职业规划。

职业教育方向成热门选择

杨敏

市政协委员，浙江机电职业技术大学数字商贸学院教授

当下社会就业与大学生就业格局正经历深刻变革。社会就业层面，就业市场的双向选择矛盾较为突出。但职业教育方向呈现乐观态势。如我校升本后生源质量显著提升，学生综合素质的提升进一步促进就业。同时，现在招聘中对技术岗位人才的需求激增，学校将信息学院调整为人工智能学院，以更好地适配产业发展的需求。

当代大学生的就业新观念：

Work - Life Balance

杨宇珂

拱墅区政协委员，拱墅区创想社会组织中心理事长

从就业市场看，传统行业岗位受到AI技术冲击，而一些新兴领域虽然发展迅速，但企业更倾向于招聘有经验的社会人才而非应届毕业生，这在一定程度上加剧了大学生就业压力。

从就业观念看，当代大学生就业观念正在发生明显转变。调研显示，虽然薪资水平仍是多数毕业生的首要考量，同时越来越多学生开始重视职业发展前景、工作生活平衡等综合因素，提前规划求职已成为普遍趋势。

HR与高校师生对话：

如何穿越“供需迷雾”

突破求职困境的三个维度

墨扉

无忧传媒HR

近年来，社会各界对就业市场的感受愈发深刻 ——就业竞争压力逐年攀升。作为一名人力资源从业者，明显感受到现实中的挑战：一是高校就业率面临结构性挑战。二是企业与人才的双向匹配困境。一方面，毕业生求职意向多元，职业诉求过于理想化；另一方面，企业对复合型、实践型人才的需求难以得到满足，供需两端的匹配效率亟待提升。

建议毕业生从以下维度突破求职困境：

一是锚定职业理想坐标。结合国家战略需求与个人志向，制定长期职业规划，明确职业发展方向。二是构建理性职业认知。树立“先就业后发展”的务实观念，打破 “一步到位”的固化思维。可优先选择与专业相关的基础岗位积累经验，再逐步向理想职业进阶，实现生存需求与发展目标的动态平衡。三是夯实核心竞争能力。强化社会实践参与深度，针对性开发专业特长和技能，以匹配企业对“即战力”人才的需求。

求职者要学会换位思考

不断提升自我

郑炜炜

青年观察员

从实践来看，求职者期待与企业需求确实存在错位，部分应届生社会化程度不足，职场理念与企业管理逻辑存在偏差。对应届生而言，调整心态是破局的关键。面对职场挑战时，不能一味逃避，而应树立双赢思维：与其纠结岗位是否符合期待，不如先思考自己能为企业创造什么价值。唯有主动适应现实、换位思考，才能在竞争激烈的就业市场中找到属于自己的坐标。

在更广阔的天地里寻找职业发展新契机

杨敏

市政协委员，浙江机电职业技术大学数字商贸学院教授

高校的相关专业要积极拥抱变化。以我们学院市场营销专业为例，目前已转向数字营销，并开设人工智能、新媒体等课程，通过拓宽课程维度来拓展学生视野，助力其适应市场需求。

值得关注的是，人工智能时代的到来为乡村发展带来诸多机遇。浙江省 “青年入乡” 计划正有序推进，乡村对直播电商、短视频运营、乡村运营等人才需求迫切，农村集体经济经理人更成为新兴职业。在此背景下，高校教师需及时更新学术与就业领域的知识储备，以更好地帮助学生了解就业市场趋势；同时，求职者也应更多地树立利他视角，在服务社会的过程中寻找职业发展的新契机。

积累经验 反复试错

林锄锄

浙江机电职业技术大学大一学生

我去过两次学校组织的招聘会，也问过企业对学生综合素质的要求，同时还有过一段电商客服实习经历，这些让我对就业有了新的思考。老师给我们推荐过青年入乡这个项目，我了解到这些不仅能积累经验，也是创业的方向。现在有不少政策支持大学生回乡创业，只是很多同学可能还不太了解这些信息。城市就业竞争激烈，或许从乡村基层起步也是一条路径，也能在试错中找到职业方向，这样的积累不算走弯路，反而是成长的机会。

明确职业发展规划

主动参与社会实践

党瑞林

杭州师范学院在读研究生

据我了解的情况，这几年，不少在校生对稳定性就业的需求向往呈现上升倾向，也反映出不少即将毕业的同学对社会就业形势、对自身职业方向还缺乏相对清晰的认知，对多元就业发展准备不是很充分。

作为未来的求职者，我有两个方面的期待。希望能搭建更多更方便的青年实习见习公共服务平台，平台内定期汇集可接收高校毕业生实习、就业的岗位资源，定期开展就业服务培训，提升就业能力。

希望支持在校学生做好全过程职业生涯规划。从低年级就开始针对不同学段学生，分类分层次做好全过程职业规划，引导学生更好认知自我、了解专业，减少与现实社会的差距，明晰职业发展方向。

已拿Offer

漫长求职路是宝贵财富

彭婷

杭州师范大学应届毕业硕士研究生

我的求职过程充满挑战，投递了上百份简历，收到回复的大概有七八成。在这个过程中，我有两点深刻体会：首先，用人单位对应届生的要求越来越高。企业更看重实习经历，而且要求也越来越具体，这让我们应届生面临更大的竞争压力。其次，现在大学生对工作的期待也在提升。大家在薪资、工作地点、双休等方面都有明确要求。这就造成了求职者和用人单位之间的需求错位，让求职变得更难。

但回过头看，这个求职过程确实培养了我们的沟通能力、抗压能力，让我们获得了独立成长的机会。所以我觉得最重要的是保持信心，调整好心态，要学会给自己打气，缓解焦虑，保持豁达乐观的状态。每个挫折都是成长的机会，坚持到最后总会有收获。