6月24日下午，杭州市政协委员、建德市人力社保局正局级干部余小途走进实践中心委员工作室参加轮值，并主持召开“推进园区产业工人队伍建设改革工作”座谈会，与一线职工、企业代表展开面对面交流。

近年来，建德经济开发区围绕思想引领、人才培育、阵地建设和服务保障四大方向，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。在思想引领方面，开发区依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”“五事荟”等载体，融入劳模精神和工匠文化，打造富有感染力的学习场景，不断增强产业工人队伍凝聚力。

在产才融合方面，聚焦职工技能与素质双提升，搭建市、镇、企三级竞赛平台，培育产改示范点，完善技能人才成长通道。

在阵地建设方面，一站式马目园区职工之家和劳动关系综合服务站建成投用，并获评省级样板；“两心一带”服务示范带初步形成，让职工在家门口就能享受便捷服务。

在惠才场景方面，创新推出“新安小工匠”暑期爱心托班，有效满足职工子女托管需求，同时广泛开展园区特色文体活动，持续提升职工生活品质。座谈会上，职工群众还反映了丰富文体活动供给、深化企业技能等级自主认定社会化等现实诉求。余小途表示，将把此次收集的诉求梳理形成社情民意信息，推动相关问题落地解决。

对此，开发区表示，下一步将紧扣服务主线，聚焦企业发展与职工成长的堵点难点，分类施策、精准发力，重点抓好四方面工作：

一是突出试点引领。分层分级打造产改试点标杆，发挥示范带动作用，以点带面推动全域产改工作提质增效。

二是健全机制保障。常态化开展政策宣讲解读，指导企业完善薪酬分配制度、畅通职级晋升通道，激活企业内生动力。

三是强化人才培育。依托劳模工匠工作室、技能大师工作室开展传帮带，深化校企合作模式，筑牢产业工人队伍人才根基。

四是优化服务供给。统筹工会、人社等部门资源，加快构建“十分钟职工品质文化服务圈”，精准对接职工需求，把暖心服务落到实处，让改革成果转化为职工实实在在的获得感。