当人们还在讨论AI是否会取代人类工作时，它已经悄然进入职场，成为HR们的“同事”。

余杭数智人力资源展区，是第四届全球数字贸易博览会上唯一一个“人工智能+人力资源”窗口。

杭州扶摇职上教育科技有限公司展台的大屏上，播放着一个钓鱼的游戏画面。

“这是用于评测求职者基本能力的。不同颜色的鱼对应不同的分值，不同的鱼篓容量也不一样，需要求职者通过思考和判断，在鱼篓装满之前，把鱼全部卖掉。”现场的工作人员解释，“求职者通过五关游戏，将生成一份报告，显示判断记忆力、注意力、数据敏感性等24个维度的数据，供HR参考。”

此外，企业还可以通过“AI面试官”进行批量化面试，通过问答和智能追问，求职者的神态、语言、动作等所有的细节表现，都将被输入多模态大模型进行分析，给出各个维度的评估报告，帮助HR判断求职者在各方面是否适合岗位。

杭州小砖块网络科技有限公司的展台上“请”来了“1号求职机”。

这是一台AI求职终端，搭载小砖块自研的龙门就业大模型。“1号数字人‘跃跃’可为求职者提供岗位匹配、求职登记、政策解读、简历优化、行业洞察及个性化职业规划等全方面服务。”工作人员徐鹏现场进行了演示，只需语音输入工作岗位要求，5秒内就能搜索出附近的所有岗位。关于人才政策的细则，“跃跃”也对答如流。

目前，这台AI求职终端已部署在全国200多个城市的人才市场、零工驿站、机场、火车站、政务服务中心、就业服务站、大学校园、各类招聘会等场景。

如何解决高端人才“就业难”问题？博创网（杭州）人才科技有限公司带来了新的解题思路。

公司负责人金勇说，“博创网”数字化平台已汇聚4000余家博后工作站及流动站，发布职位2万余个，吸引超过1万名博士注册。通过AI岗位匹配引擎、AI课题一键凝练和全球人才地图三大功能，已助力300余家企业引进500余名博士后人才。

余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明介绍，作为长三角区域唯一的国家级数字经济人力资源服务产业园，余杭国际人力资源服务产业园已集聚各类人力资源服务机构257家，数字化服务机构占比已达52.4%，培育出一批具有行业引领力的数字化人力资源标杆企业。

数贸会期间，余杭区还将举办数智人力资源服务创新成果发布暨海外服务枢纽揭牌活动。