今天是
筹建15分钟生活圈，提供免费宠物喂养和花草养护服务
把产业园区和人才公寓打通，导入项目交流和资源对接服务
人才公寓不能只解决住的问题，好的人才公寓相当于一座城市的人才招募广告。解决住的问题后，升级版的人才公寓需要解决“别离开这座城”的问题，成为杭州留下人才以及促进科技、经济发展的核心软实力。
7月20日起，都市快报推出连续报道，聚焦外来人才来杭生活就业所面临的租房困境、杭州市人才公寓的运营以及“有求必应屋”生活实验室的居住实验。
报道刊发后，我们收到了不少留言：有人觉得离公司近的房租太贵，房租便宜的通勤不便；也有初来乍到的人才租房租到串串房，遇到毫无边界感的房东、奇葩室友；有人认为杭州的人才公寓做得不错，但还有不少提升空间……
7月23日下午，由杭州市政协办公厅、都市快报橙柿互动联合打造的“橙柿·阳台协商会”民主协商平台，围绕话题“什么样的人才公寓能够成为‘留人’的加分项”，聚焦市政府在人才公寓上所做的努力以及民间力量运营“共居网络”的建议，邀请政府部门代表、企业代表、市民代表共商共议。
嘉宾名单
张洁静 市住房租赁管理服务中心业务管理科科长
徐 钦 市安居集团房产管理部副部长
郑 英 市安居集团宁巢运营公司副总经理
韩钧琪 杭州全球青年人才中心办公室主任
陆 远 滨江区住建局副局长
张永清 钱塘区住建局住房保障科科长
耿 婧 余杭区住建局住房保障和房产业服务中心科长
傅林萍 上城区住建局房屋安全和租赁事务中心副主任
陈 贤 钱塘区住建局住房保障科工作人员
刘 志 泊寓—青宸里九堡店
李文信 瓴寓国际浙江公司拓展总监
潘雪莹 瓴寓国际品牌经理
林 菲 “有求必应屋”杭州生活实验室主理人
主题词：房源
把闲置房源利用起来
定制公交和接驳车
滨江区住建局副局长陆远：政府的职能是提供标准化的公共产品和公共服务，就像安居集团一样，我们对每个项目都进行个性化提升的服务，为城市带来温暖和留人的环境，这是一个加分项。
房源供给方面，我们这几年实现了区级人才房的增配计划，将闲置的国有房产改成了人才房，实际上，刚来杭州的年轻人是比较拮据的，但是对租房的标准并不低。现在很多年轻人也要加班，所以我们做了定制公交和接驳车。相对而言，我们还是从标准化的配套和服务入手，才能让租客住得更加安全。刚刚还有嘉宾提到，会请人才来进行经验分享和技能培训，这些东西我们也会去学习一下。
上城区人才房项目
配租率在87%以上
上城区住建局房屋安全和租赁事务中心副主任傅林萍：上城区一共有6个人才房项目，目前这6个项目都在运营中，提供一居室、二居室和三居室，整体上可提供房源一共是4700多套，配租率在87%以上，对人才的吸引力很大，大家都蛮愿意长期留在这里的。
帮助解决房源问题
让企业安心留下
钱塘区住建局住房保障科科长张永清：钱塘区所有公租房的房源总量在80000套左右，而针对人才房租赁总共是5000套房子左右，有4个项目正在运行当中，出租率达到95%以上。对于产业人才，我们要让这批人才留得住，也要能够把他们留下来。
之前有一个企业，原本在我们区内，后来他们的工作人员说想要搬到另一个地方去，因为那边的政策环境比较好。我们也了解到，他们职工宿舍离企业比较远，企业也想要我们帮助他们解决7000到10000人的住宿问题。我们就拿出公租房的房源位置和他们商量，最后解决了职工租房的问题，他们也很满意，就把企业留在了钱塘区。
主题词：创业
人才公寓
开始往孵化器的方向探索
泊寓—青宸里九堡店刘志：青宸里九堡店和上城区图书馆联合打造了人才主题分馆，公共区域面积超过700平方米，租户反馈体验感不错。上个月我们在和之江城投对接的时候，发现他们的产业政策和资源都不错，就联系了九堡店所在的租户。有一位D类人才刚好准备创业，我们就把他们对接上了，租户也成功进行了创业。而在社群活动中，我们更应该倾听租户想要什么活动。比如之前有个租户和我们说，自己在法语环境中工作了10年，想要教大家一些简单的法语知识，我们就组了一个法语认知课程，大家都很喜欢这种模式。还有个客户是心理咨询师，他做了一个黏土解压的活动，接下来我们也打算把这个活动落地。
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