会敲提示词不够，能解难题才行

277家企事业单位参加，推出超1万个招聘岗位。日前，2026年人工智能行业专场招聘会暨浙江省高校毕业生就业实习人才交流会在杭州电子科技大学举办。

时间回拨到一年前，同样在此举办的全省首场省级人工智能专场招聘会，推出的岗位数尚为近6000个。短短一年间，专场招聘会用人需求数量呈现出近乎翻倍的跃升。

一个趋势是，在不久后的将来，绝大多数企业和职业都将与AI产生不同程度的交集。据专业机构预测，到2030年，人类不借助AI独立完成的IT工作将为零，而在AI辅助下完成和AI独立完成的IT工作将分别占到75%和25%。

在招聘会现场，我们发现伴随技术的下沉，原有的岗位边界被打破，企业的用人标尺，已在不经意间完成迭代。与此同时，一批高度细分的新岗位、新产业正在浮出水面。

开发岗分工细化

环顾现场的技术类岗位需求，“人工智能开发”这类笼统的称谓已大幅减少，分工正被进一步细化。求职者单凭编写应用层代码已无法胜任，理解大模型底层运行机制已成为硬性门槛。

“我们公司的无人驾驶卡车队已经在宁波梅东码头日常运行了超过2500天。这期间，用人需求也变化了好几轮。”飞步科技现场招聘工作人员钟海文以端到端大模型算法工程师岗位为例介绍，过去的自动驾驶系统像流水线，需要经历“看路、思考、操作”三个独立的步骤；而现在依靠新一代大模型，系统已经能够做到在输入路况视觉信号后直接一步到位作出驾驶反应。算法工程师不能只停留在编写表面代码，还要弄懂大模型运作原理，并有能力迭代升级。

硬件制造端的用人重构同样显著。台州市旗竑机器人有限公司的建筑作业机器人已经进入小批量试产阶段。现场负责人张聪表示，伴随硬件的高频迭代，研发岗位已从早期的通用嵌入式开发，演变为如今专注于控制导航、SLAM、机械臂控制等更为细分的模块。

这要求应聘者同时具备机械、电气基础以及软件控制算法能力。“纯软件或纯硬件背景的求职者并不少，但能将物理架构与算法逻辑融会贯通的复合型人才，目前依然十分稀缺。”张聪告诉记者。

聚焦企业级数字员工开发的珠海金智维人工智能股份有限公司，已为金融、政务、制造等不同领域的1300家客户部署上百万数字员工。“开发数字员工，本质上是将人类的业务经验转化为机器可执行的逻辑。”现场招聘负责人陈清瑶解释道，“纯粹的程序员已经无法适应这种变化。应聘者必须先弄懂具体的行业门道，才能教AI怎么干活。”

新需求催生新赛道

招聘会现场，一批成立不足一年的初创企业构成了另一道风景线。当AI广泛走入普通人的生活，一批新需求应运而生，也催生了新商机。

越来越多的使用者，期待大模型褪去冷冰冰的工具属性，转而提供深层次的共情陪伴和互动体验。

致力于情感计算的浙江湃启科技有限公司应运而生。在他们的展位前，一只能够根据对话语气给出不同回应的“情绪小精灵”玩偶吸引了众多目光。

为了满足用户的情绪价值，跨学科人才成为刚需。本次招聘，该公司计划招募一批涉及新媒体运营、市场部产品活动、原画等方向的实习生。现场招聘负责人罗女士表示，尤其希望找到拥有较强共情能力的应聘者，“机器要懂感情，首先需要人来赋予它性格和温度。能否将人类情感精准转化为机器的互动场景，是这些岗位现在的核心要求。”

在“万事皆问AI”的时代，受众获取信息的习惯已被颠覆。为了确保品牌在各大模型的回答中“抢占C位”，大模型搜索优化服务顺势而起。杭州星核引力人工智能科技有限公司专注的就是AI搜索优化这一细分赛道。

“简单来说，我们需要的就是能摸清不同大模型‘脾气’的员工。”公司负责人赵萌坦言，传统搜索引擎靠人工堆量发文章提高搜索排名的做法已经行不通。现在，应聘者需要花大量时间去深度使用各种大模型，试探和琢磨它们是怎么搜集信息的，又是怎么给出答案的，“我们最看重的，正是这种自己总结出的实战经验。”

会用AI已远远不够

招聘会现场，AI短剧赛道的火热尤为引人瞩目。多家专攻数字文娱的初创企业展位前，汇聚了大量非影视传媒专业的求职者。

AI工具的普及，正以前所未有的力度打破专业壁垒，缓解了单一专业背景带来的就业压力。

温州易云智算科技有限公司专攻AI短剧创作方向。“尽管这次我们招聘导演、编剧等多个岗位，但只要熟练了AI短剧生产模式，单人独立在20天内完成一部总长100分钟至120分钟的短剧是完全可能的。”招聘负责人卢捷凯介绍，他们需要扎实的视听剪辑基础，只要能较快掌握这项硬技能，专业背景的差异便可忽略不计。

然而，门槛的降低也意味着竞争的加剧。现场就业指导师、同样也是短剧从业者的朱金叠在接受采访时指出，随着技术红利的全面释放，短剧等数字文娱行业正面临新挑战。

对于想要入行的求职者，他给出了明确建议：在人机协作背景下，人类的想象力、判断力、审美能力、批判性思维和情感互动能力，将成为不可替代的优势。但如果仅停留在“纯AI操作员”的层面，无论是大厂还是初创企业，薪资天花板都极其有限。

现场接受采访的学生中，绝大多数已在日常高频使用各类AI工具。但他们也意识到，适应AI时代就业变化的关键，并非简单增加对工具的接触频率，而是要将“工具使用”切实转化为“业务胜任能力”。

“当大家简历里都会写熟练使用DeepSeek或者豆包，这就不是加分项了。”经历几次面试后，杭州电子科技大学大四学生李明泽深有感触，“面试官考的是，面对一个真实的业务难题，你能不能用AI搭建出一个逻辑闭环，能不能核查它给出的数据，甚至能不能复盘优化这套工作流程。说到底，企业要的是能解决麻烦的人，而不是只会敲提示词的操作工。”