当前，人工智能作为核心驱动力，正加速推动各行业智能化转型。同时，行业的快速迭代对复合型、高技能AI人才的需求持续攀升。基于平台海量人才数据，智联招聘发布《2025年人工智能产业人才发展报告》，报告显示，三季度人工智能行业供需双增，中小微企业构成AI行业招聘“主力军”。

算法、数据、产品三类岗位增速显著

AI产品经理需求增长178%

在招聘数据中可以看到，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。越来越多的人才涌入人工智能领域，人才供需双增态势明显。

据了解，人工智能行业招聘的核心岗位包括技术、数据、产品三类。其中，技术类岗位中，核心技术人才——人工智能工程师前三季度的招聘同比增速为26%，其下以算法工程师为主，增速达到80%；数据类岗位中，数据标注/AI训练师的需求较突出，同比增长11%；产品类岗位中，则以AI产品经理的需求增长最为显著，增速178%。

中小微企业招聘占比超80%

AI人才需求渗透在各行各业

从人工智能行业招聘的企业规模分布看，今年前三季度，100-299人、20-99人、20人以下的中小微企业招聘占比分别为31%、41%、13%，三者合计占比超过80%。人工智能行业中的招聘企业以中小微企业为主。智联招聘相关负责人介绍，一方面，低代码平台与开源框架等工具的普及，大幅降低了技术门槛，使小而专的团队无需搭建底层技术即可快速研发；另一方面，AI市场机会正从通用领域向细分场景分散，这为中小微企业避开与巨头的直接竞争，开辟了独特的发展空间。

随着“AI+”的渗透，各行各业对人工智能相关人才的需求也在增长。据数据显示，2025年前三季度，全平台的人工智能工程师（以算法工程师为主）招聘职位数同比增长13%，其中算法工程师招聘同比增长54%；数据标注/AI训练师同比增速29%，AI产品经理同比增速144%。

与此同时，AI技术发展对整体信息技术产业形成带动恢复作用。前三季度，全行业的前端开发、测试工程师、运维工程师招聘需求分别同比增长39%、36%和11%。这表明AI技术正加速与各领域深度融合，推动全行业技术架构升级与业务模式创新。

AI产品经理竞争最激烈

算法、数据岗相对温和

在数据中可以发现，三类AI核心岗位中，AI产品经理竞争最为激烈。2025年前三季度，AI产品经理的竞争指数为68.1，即平均一个职位收到68次投递，高于全行业的这一指数（50.0），表明该岗位具有较强的市场吸引力，其技术门槛相对适中且具备一定的薪酬优势，是进入人工智能领域的优选职业转型方向。

人工智能工程师（以算法工程师为主）岗位竞争指数为47.3，处于中等竞争水平，略低于全平台的这一指数，反映出其较高的专业技术壁垒及严格的筛选机制，岗位竞争相对理性。数据标注/AI训练师岗位竞争指数则为43.5，竞争程度相对较低，尽管岗位准入门槛不高，但可能受限于工作强度与薪酬福利结构，其岗位吸引力相对有限。

智联招聘相关负责人表示，随着大模型、AIGC等技术的持续突破，AI人才生态将更加注重“技术—业务—管理”的协同进化，有意向从事该行业的求职者，可关注行业需求动态，进一步提升自身核心竞争力。