高技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。在区委区政府的正确领导下，我区大力实施“人才强区”战略，把加强高技能人才队伍建设作为突出重点任务，高度重视、扎实推进、成效显著，实现了人才“量”“质”双提升，为我区经济社会高质量发展提供了人才保障。

近日，区政协召开主席会议专题协商会，围绕“加强新时代高技能人才队伍建设”主题开展协商议政。

以下是部分区政协委员的

发言摘要

社会福利和社会保障界委员

戚敏敏

加大对民办职业教育机构的政策支持力度

制定绩效评价体系，组织民办职业教育机构专业人员业务素质提升培训，进行任职资格培训，对表现优秀的机构和个人进行表彰奖励。

搭建企业与培训机构之间的信息对接平台

积极与产业园区、龙头企业合作，搭建开放共享的技工教育数字资源服务平台，及时动态发布企业市场化需求，按需设置职业培训课程。

打造一支符合产业需求的新型职业培训师资队伍

依托有条件的大中型企业和职业院校，针对产业需求开展师资培训。打造职业技能实训基地，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

广泛开展宣传，营造尊技重技氛围，传播技能文化

发挥媒体宣传作用，利用微信公众号、门户网站宣传片等，扩大萧山技工教育的影响力，营造全社会尊技重技的良好氛围。

科协界别委员

沈铁伟

加大急需紧缺高技能人才培养力度

围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。

发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用

优化职业教育类型、院校布局和专业设置，稳定中职、技工院校招生规模。在技工院校中推广工学一体化技能人才培养模式。

完善技能人才稳才留才引才机制

依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬，健全人才服务体系。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。

妇联界别委员

周琴

完善技能人才职业发展机制

加大技能人才表彰倾斜力度，广泛宣传高技能人才先进事迹，鼓励企业设立首席技师、特级技师等职位，提高技能人才整体地位。

健全和完善技能人才的激励机制

鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度，制定技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。

进一步构建合理的职业技能体系

鼓励企业完善新制造产业技能人才的培训体系，促进职业教育与就业紧密结合，为技术人才提供技能提升的学习平台。

教育界别委员

华红霞

全面加大高技能人才培育的社会参与度

鼓励社会资本投入技能人才培育，支持社会力量办学、参与学校管理、提供实训基地等。同时建立健全技能人才培育的评价体系和质量保障机制，规范社会培训机构的行为，提升培训质量和水平。

全面提升高技能人才培育的多维供给力

发挥企业主体作用，增加培养资金，支持企业开展个性化培训，实施企业职业技能等级认定、企业组织社会化职业技能评价等。

发挥职业教育的基础作用，加大院校投入，参与企业在职员工技能提升培训等工程，进一步加强产教融合，探索开办中职+高职+企业三方协同育人的新现代学徒制订单班，共建智造产业学院等。

发挥行业协会的桥梁作用，与职业院校、科研院所等合作共建共享平台和资源。

社会福利和社会保障界委员

沈蒙恩

提高技能人才认知

通过工匠评比等各类活动，提升技能人才自身的价值认可度。加大有关院校宣传力度，结合技能人才的荣誉、待遇、社会发展的趋势等多方面提升整个社会对技能人才的认知。

提升技能培训渠道

建立委托培养制度，由用人部门委托高等学校按社会调节计划培养本、专科学生和研究生。委托单位与培养单位之间、委托单位与委托生之间签定委托培养合同。培养费用由委托单位提供，毕业后到委托单位工作。

提取技能人才模范

提取技能人才培育的成功经验，建立正面的榜样机制。建立人才培养的标杆，成立更多可效法的技能大师工作室。让更多的技能人才看见“跳起来、够得到”的技能提升目标，树立“技能人才很光荣”的认知，形成“技能人才前途有路”的底气。